In caso di inerzia il potere sostitutivo nonche' le modalità per attivare tale potere spetta al Segretario Generale

 Il Settore si occupa dei seguenti procedimenti:

• Procedimenti inerenti la realizzazione, l’ampliamento, la cessazione, la riattivazione, la localizzazione e la rilocalizzazione di impianti produttivi(Sportello Unico per le attività produttive);
• Procedimenti inerenti il commercio su aree private, il commercio su aree pubbliche, la somministrazione di alimenti e bevande presso pubblici esercizi o circoli privati, i punti di vendita della stampa, l’esercizio di attività ricettive, gli impianti di distribuzione carburanti, le attività di acconciatore ed estetista, di noleggio autovetture e autobus con conducente, di attività di rimessa, le agenzie d’affari, le attività artigianali, le attività agricole, le strutture sanitarie, le sale da gioco e l’installazione di apparecchi automatici o semiautomatici di trattenimento e svago ovvero di biliardi o giochi di carte;
• Procedimenti sanitari connessi.
• Gestione delle richieste risarcimento per danni causati dall’Ente (RCG);
• Proposte di deliberazioni per transigere su richieste pendenti;
• Difesa dell'Ente per liti presso il Giudice di Pace sino a €. 1,000,00;
• Predisposizione di atti mirati ad assicurare il rispetto della normativa vigente in materia di prevenzione del randagismo e tutela degli animali di affezione.
• Rapporto con i responsabili dei settori per l’omogenea applicazione della disciplina vigente in materia di personale e degli accordi sindacali;
• Assistenza e consulenza all’Amministrazione nella contrattazione decentrata e nei rapporti con gli organismi rappresentativi del personale;
• Gestione giuridica del personale e rapporti con enti;
• Studio ed analisi costante del fabbisogno delle risorse umane;
• Raccolta regolamenti, deliberazioni, determinazioni, decreti, direttive ed ordinanze in materia di personale;
• Tenuta fascicoli e contratti individuali di lavoro dei dipendenti a tempo indeterminato e determinato;
• Assunzione del personale;
• Certificazioni di servizio;
• Rapporti con le competenti strutture sanitarie per controlli periodici sull’idoneità psico-fisica dei dipendenti;
• Rapporti con il Medico del lavoro e adempimenti a tutela della salute dei lavoratori sul posto di lavoro;
• Presenze del personale;
• Piano e interventi di aggiornamento e formazione del personale.